Overzicht
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij 2Trust
2Trust is constant op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers die het detacheringsvak een uitdaging vinden. Wij bieden uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt je daarnaast bij ons voortdurend ontwikkelen, zowel op financieel gebied als op het persoonlijke vlak. Wij hebben uitdagende opdrachten voor je bij verschillende opdrachtgevers. Ben je geïnteresseerd? Kijk dan hier voor de nieuwste vacatures. Natuurlijk kun je ook direct contact met ons opnemen. Bij 2Trust streven we ernaar dat onze consultants op de hoogte blijven van de steeds veranderende wetgeving en zich blijven ontwikkelen. 2Trust heeft diverse tools ontwikkeld om dat doel te verwezenlijken.
TDP-meetings
Drie tot vier keer per jaar beleggen we een TDP-meeting (2Trust Dvelopment Program). Tijdens deze meeting wordt er een presentatie gegeven op vakinhoudelijk gebied. Daarna is er tijd voor een borrel met de collega’s onderling. Uit ervaring weten we dat deze meetings zeer gewaardeerd worden.
Jobcontrols
2Trust vindt persoonlijk contact heel belangrijk. Onze accountmanagers bezoeken elke twee maanden de consultants op de opdracht. De kwaliteit van de opdracht wordt zowel op vakinhoudelijk als sociaal niveau besproken. Zo kan er direct worden ingesprongen op eventuele issues.
Opleidingen
De ontwikkelingen op financieel gebied gaan razendsnel. De consultant kan op eigen initiatief laten weten dat hij of zij een opleiding nodig heeft. In overleg wordt besloten welke opleiding het best op de behoefte aansluit. 2Trust vergoedt alle functiegerelateerde opleidingen.
Workshops
2Trust vindt het belangrijk dat de consultant zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk blijft ontwikkelen. Hiervoor worden jaarlijks diverse interne en externe workshops georganiseerd waarop de consultant zich kan inschrijven. Denk aan workshops op het gebied van assertiviteit, persoonlijke effectiviteit of de vervolgcursus Excel.
EVC-traject
2Trust heeft een samenwerkingsverband met NCOI Opleidingsgroep. In overleg met de consultant kan besloten worden om een EVC-traject in te gaan voor een bepaalde opleiding. Via het EVC-traject (Eerder Verworven Competenties) kan een consultant op basis van eerder behaalde certificaten of werkervaring vrijstellingen krijgen voor bepaalde vakken.
Functioneringsgesprekken
Elk jaar worden er in juni/juli functioneringsgesprekken gevoerd. Tijdens deze gesprekken kan de consultant laten weten hoe het gaat op de opdracht, maar ook of er nog zaken spelen waarin de consultant zich wil ontwikkelen.
Eindejaarsgesprekken
In januari van elk jaar worden er individuele eindejaarsgesprekken gehouden. Het afgelopen jaar wordt dan geëvalueerd. Daarbij komen onder andere de productiviteit, het ziekteverzuim, wederzijdse verwachtingen voor het komende jaar en het salaris aan bod.
2Trust is constant op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers die het detacheringsvak een uitdaging vinden. Wij bieden uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt je daarnaast bij ons voortdurend ontwikkelen, zowel op financieel gebied als op het persoonlijke vlak. Wij hebben uitdagende opdrachten voor je bij verschillende opdrachtgevers. Ben je geïnteresseerd? Kijk dan hier voor de nieuwste vacatures. Natuurlijk kun je ook direct contact met ons opnemen. Bij 2Trust streven we ernaar dat onze consultants op de hoogte blijven van de steeds veranderende wetgeving en zich blijven ontwikkelen. 2Trust heeft diverse tools ontwikkeld om dat doel te verwezenlijken.
TDP-meetings
Drie tot vier keer per jaar beleggen we een TDP-meeting (2Trust Dvelopment Program). Tijdens deze meeting wordt er een presentatie gegeven op vakinhoudelijk gebied. Daarna is er tijd voor een borrel met de collega’s onderling. Uit ervaring weten we dat deze meetings zeer gewaardeerd worden.
Jobcontrols
2Trust vindt persoonlijk contact heel belangrijk. Onze accountmanagers bezoeken elke twee maanden de consultants op de opdracht. De kwaliteit van de opdracht wordt zowel op vakinhoudelijk als sociaal niveau besproken. Zo kan er direct worden ingesprongen op eventuele issues.
Opleidingen
De ontwikkelingen op financieel gebied gaan razendsnel. De consultant kan op eigen initiatief laten weten dat hij of zij een opleiding nodig heeft. In overleg wordt besloten welke opleiding het best op de behoefte aansluit. 2Trust vergoedt alle functiegerelateerde opleidingen.
Workshops
2Trust vindt het belangrijk dat de consultant zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk blijft ontwikkelen. Hiervoor worden jaarlijks diverse interne en externe workshops georganiseerd waarop de consultant zich kan inschrijven. Denk aan workshops op het gebied van assertiviteit, persoonlijke effectiviteit of de vervolgcursus Excel.
EVC-traject
2Trust heeft een samenwerkingsverband met NCOI Opleidingsgroep. In overleg met de consultant kan besloten worden om een EVC-traject in te gaan voor een bepaalde opleiding. Via het EVC-traject (Eerder Verworven Competenties) kan een consultant op basis van eerder behaalde certificaten of werkervaring vrijstellingen krijgen voor bepaalde vakken.
Functioneringsgesprekken
Elk jaar worden er in juni/juli functioneringsgesprekken gevoerd. Tijdens deze gesprekken kan de consultant laten weten hoe het gaat op de opdracht, maar ook of er nog zaken spelen waarin de consultant zich wil ontwikkelen.
Eindejaarsgesprekken
In januari van elk jaar worden er individuele eindejaarsgesprekken gehouden. Het afgelopen jaar wordt dan geëvalueerd. Daarbij komen onder andere de productiviteit, het ziekteverzuim, wederzijdse verwachtingen voor het komende jaar en het salaris aan bod.